A posse dos professores aprovados no concurso público do magistério estadual de 2025 foi realizada na manhã desta terça-feira, 13/10, na sede da 10ª Coordenadoria Regional de Educação (CRE), em Uruguaiana. Ao todo, 169 vagas foram destinadas aos municípios abrangidos pela coordenadoria, sendo 109 para Uruguaiana, que concentra a maior parte das oportunidades na região.
Em contato com o CIDADE, a coordenadora regional de Educação, Liziane Galvão, detalhou a distribuição das vagas entre os cinco municípios atendidos pela 10ª CRE. Além de Uruguaiana, Alegrete recebeu 38 vagas, Itaqui ficou com 18, Manoel Viana teve três e Barra do Quaraí, uma.
Questionada sobre a definição das escolas que receberão os novos profissionais, Liziane informou que ainda não há confirmação sobre a lotação dos docentes. A distribuição dependerá da organização da rede estadual e das necessidades de cada unidade de ensino.
Concurso estadual
O processo seletivo teve origem no Edital nº 01/2025, publicado em julho do ano passado, com o objetivo de ampliar o quadro efetivo da Secretaria Estadual da Educação (Seduc). Organizado pelo Instituto AOCP, o certame teve as provas aplicadas em setembro de 2025.
Os aprovados foram nomeados para cargos efetivos de professor, nas classes A e níveis I e III, com carga horária de 20 horas semanais. O exercício das funções ocorrerá nas áreas de conhecimento e habilitações previstas no edital, conforme a distribuição definida pelas Coordenadorias Regionais de Educação.
A expectativa é de que os novos servidores comecem a atuar nas escolas da rede estadual ainda em outubro, contribuindo para o atendimento das demandas de professores nos municípios contemplados.
Nomeações no Estado
Em agosto deste ano, o Governo do Rio Grande do Sul anunciou a nomeação de 5.808 professores aprovados no concurso público estadual do magistério. A medida foi publicada no Diário Oficial do Estado e seguiu a classificação estabelecida pelo Edital nº 86/2026.
A definição das escolas de destino considera diferentes critérios, como a disponibilidade de carga horária, a organização das matrizes curriculares, os afastamentos de servidores, as aposentadorias e as mudanças na oferta de ensino. Por esse motivo, a lotação dos profissionais pode variar de acordo com o município, a disciplina, a área de conhecimento e os horários disponíveis em cada instituição.
